P g a arbetsbrist

Talet passar att hållas av en kollega till den som måste lämna sitt arbete på grund av arbetsbrist. Talet är lättsamt och innehåller en viss humor, vilket kräver att den tilltalade inte tar situationen alltför allvarligt. Talet handlar dock till största delen om den tilltalades goda meriter och om hur livet ibland serverar oss utmaningar som vi inte visste att vi behövde. Det manar till eftertanke. Nedan följer ett utdrag ur talets början.NN, den sista dagen på arbetet brukar alltid vara en smula känsloladdad. Den ideala situationen är naturligtvis när man själv får bestämma att det är dags att...

Detta är ett avskedstal/tacktal som passar att hållas när det har skett en förändring i företaget/organisationen, till exempel när någon slutar på grund av arbetsbrist, nedskärning, omorganisation eller liknande. Det är oväsentligt om medarbetaren har funnit ett nytt arbete eller inte eller om hon/han kanske kommer att gå i pension. Eftersom åhörarna känner till varför medarbetaren slutar, och då området kan vara lite känsligt, väljer talaren att inte tassa för mycket på tå kring problemet. Istället säger hon/han att det är tråkigt att förlora medarbetaren, samtidigt som hon/han lyfter fram positiva saker som förändringar ofta brukar föra med sig...

På grund av arbetsbrist, eller av någon annan anledning som beror på marknadsförutsättningarna, har medarbetaren blivit uppsagd. Medarbetaren tycker att detta är lite jobbigt och han/hon har ännu inget nytt jobb. Personen som slutar behöver inte vara en högpresterande person, även om talet passar även en sådan. Däremot är det viktigt för talet att medarbetaren har en del förnuft.Talets röda tråd är den fria viljan, men att denna inte alltid är så enkel att fånga som det låter. Det ligger inte inom medarbetarens fria vilja att sluta och anledningen till att personen får gå ligger inte helt och hållet)...

Detta korta tal hålls av chef till en medarbetare som tyvärr måste sluta på grund av de försämrade marknadsförutsättningarna, som i sin tur har lett till nedskärningar på företaget. Nedskärningarna inte är någon hemlighet bland de anställda, vilket gör att talaren väljer att inte undvika ämnet. Istället lyfter han/hon fram att läget är jobbigt för alla, men att förutsättningarna tyvärr inte tillåter annat.Texten går inte in på detaljer om arbetsuppgifterna, vilket gör att talet kan användas inom de flesta arbetsområden.

Talet passar att hållas av en arbetskamrat eller chef till en eller flera personer som skall sluta på grund av arbetsbrist. Företaget är ett tillverkningsföretag men talet kan anpassas till ett tjänsteproducerande företag genom att man modifierar den mening som beskriver hur man ”bygger, producerar och tillverkar”. Om talet vänder sig till flera personer får talaren byta ut ”du” och ”NN” mot ”ni” och alla namnen.Själva andemeningen i talet är, att trots att det är en tråkig krissituation finns det även positiva saker med förändring. Talaren använder sig av Benjamin Franklin som exempel på en person som genom oväntad...