Bolags- och personaltal

Information: Talet hyllar de uthålliga aktieägarna, som nu skall få sin belöning. Inledningen av talet: Kära aktieägare! Ni är helt fantastiska, som har trott på oss hela vägen hit. Först satsade ni era beskattade besparingar i aktier i vårt företag. Aktier är riskkapital, och därför är det alltid fråga om djärva satsningar när man köper aktier. Ni kunde ha satsat i tryggare sparformer och sluppit en massa oro, men ni valde oss. Sedan har ni haft tålamod med oss i ett antal år, när det inte ens har blivit någon utdelning på dessa aktier. […]

Ett tal som tar upp många av de problem som mobbning innebär. Talet innehåller många tankar om ämnet, och ger även lite vägledning till eventuella lösningar.Talet finns i en liknande version under kategorin Skola & Rektor & Lärare - Manus om mobbning.

Talet passar som en introduktion till en konferens, ett seminarium eller ett informationsmöte om marknadsföringens grunder. Just denna introduktion fokuserar på hur man gör en SWOT-analys, dvs. identifierar och beskriver ett företags styrkor, svagheter, möjligheter och hot.

Talet hålls av den verkställande direktören i ett aktiebolag som tidigare har haft ekonomiska svårigheter, men som under de senaste åren har lyckats få bra resultat för aktieägarna. Årets resultat är också bättre än det föregående årets resultat. Bolaget har när det gäller årets vinst och vinstutveckling lyckats bättre än marknaden som helhet och bättre än konkurrenterna. Anledningen till det bättre resultatet är effektiviseringar och en högre efterfrågan på företagets produkter.Talet beskriver även olika marknadsföringsstrategier och marknadspositioner för att sätta in det egna bolaget i ett sammanhang. Talaren får dock fylla i vissa luckor i talet som är mer...

Ett tal som kan hållas av en chef eller en projektledare vid en middag eller fest.Företaget/projektet har haft en tung period med många problem att lösa. Talet är en hyllning till medarbetarna som solidariskt arbetat för företagets/projektets bästa.

Chefen håller ett kort tal där han eller hon tackar sina medarbetare för att de har gjort ett bra jobb under en längre eller kortare period och att de därför är förtjänta av en belöning. Talet tar upp vikten av en kultur av ömsesidigt utbyte.

Detta är ett kort tal på rim om vår underbara kropp. Det passar exempelvis en läkare, hälsovetare eller idrottsman som vill inleda eller avsluta en tillställning eller föreläsning med att hylla vår kropp.

Det här är ett kort men stilistiskt genomtänkt tal. Det passar för föreningar som har funnits i några år, och den röda tråden är mötet mellan det nya och det gamla. Talet hålls med fördel av en ganska van talare eller en modig nybörjare.

Det här talet är tänkt att hållas av en anställd, främst till chefen men indirekt också till all personal på företaget. Det är lite kåserande och humoristiskt samtidigt som budskapet är att alla på arbetsplatsen måste ge varandra positiv feed back för att kunna prestera så bra som möjligt. Dessutom föreslår talaren fri choklad till alla!

Det här talet passar att hållas i samband med att någon startar ett företag eller projekt. Talet hyllar den modige entreprenören samtidigt som det beskriver dilemmat för många företagare: att nästan all tid och energi går åt till företaget och mycket annat får stå åt sidan. Talet förutsätter att nyföretagaren/entreprenören har en partner. Om så inte är fallet kan den del som handlar om kärleken strykas.

Detta är ett humoristiskt, mycket kortfattat tal på vers som främst passar att framföras som ett tack från nöjda kursdeltagare efter en utbildning inom företaget. Språket har en affärsmässig ton som på ett högtidligt sätt hyllar kursledarens insats. Men den uppmärksamme anar också en vänligt inställd ironi mellan raderna. I samband med att talet hålls kan ett verkligt diplom också överlämnas. För att hyllningen ska komma till sin rätt bör den läsas långsamt och allvarligt med noggrann betoning. ”Härmed utfärdas ett tapperhetsdiplom från oss som nyligen trätt in i en helt ny yrkesperiod, för att du, ärade handledare, under...

För den som har blivit mobbad på jobbet och nu ska sluta. Talaren pratar om sin situation utan att anklaga eller göra sig till ett offer. Han/hon blickar mot framtiden. Får jag be om er uppmärksamhet i några minuter. Det är dags för mig att söka nya betesmarker. Innan jag går vill jag gärna säga några ord. Först och främst vill jag tacka dem som bidragit till mina ljusa minnen [...] På den här arbetsplatsen finns ett visst mått av kamratförtryck. Jag har [...] ofta känt mig bestraffad för att jag är den jag är [...] Om jag kunde...

Detta peppande tal hålls av en chef/gruppchef på ett IT-företag. I inledningen finns två alternativ som gör att talet passar både till det företag som hade ett riktigt bra föregående år och för det företag som hade ett år som man förhoppningsvis snart har förträngt.I detta tal inspirerar chefen medarbetarna till bra resultat! Förutom att talet är fyndigt är det kort, kraftfullt och motiverande. Ett utdrag:[...]Man brukar säga att man inte når gränsen för det möjliga förrän man strävar mot det omöjliga; låt oss därför sträva mot just det, det omöjliga.[...]

Talet är en kort betraktelse över begreppet kickoff med tre möjliga svenska varianter av ordet. Samtliga tolkningar av begreppet har positiv bäring på företagets nuvarande verksamhet och på själva kickoffen.

Talet passar som en introduktion till en konferens, ett seminarium eller ett informationsmöte om marknadsföringens grunder. Just denna introduktion fokuserar på de fyra p:na, dvs. produkt, pris, plats och promotion.

Detta tal bygger på Horatius uttryck ”motgångar avslöjar snillet, medgångar döljer det”. Företaget har under den senaste tiden stött på en del hinder, men med de duktiga medarbetarnas hjälp har företaget tagit steg framåt och nått ett del)mål. Att de har lyckats övervinna en hel del hinder är något som givetvis ska firas, och därför passar talet bra att framföras på en julmiddag, julfest eller liknande. I talet riktar chefen ett stort tack till medarbetarna och önskar dem en lugn och skön jul.Detta tal återfinns även under rubriken ”Bolag: Chefen talar - Chef talar till personal runt jul.

Vänner och kollegor!Språket inom näringslivets olika branscher svämmar över av facktermer av alla slag; man kan fylla hyllmeter med alla komplicerade begrepp. Men det finns faktiskt vissa enkla ord som är viktiga oavsett vad man arbetar med, och oavsett position. Några sådana är samlade i ett litet lexikon som jag har här, i min hand.[Ovanstående utgör delar av inledningen. Du, eller ni, som talar kommer så småningom att definiera 28 ord som är "viktiga" inom företagsvärlden, ett ord för varje bokstav i alfabetet. Lexikonet kommer med säkerhet att höja stämningen under er tillställning! Det är humoristiskt och djärvt, och...

Vänner och kollegor!Språket inom näringslivets olika branscher svämmar över av facktermer av alla slag; man kan fylla hyllmeter med alla komplicerade begrepp. Men det finns faktiskt vissa enkla ord som är viktiga oavsett vad man arbetar med, och oavsett position. Några sådana är samlade i ett litet lexikon som jag har här, i min hand.[Ovanstående utgör delar av inledningen. Du, eller ni, som talar kommer så småningom att definiera 28 ord som är "viktiga" inom företagsvärlden, ett ord för varje bokstav i alfabetet. Lexikonet kommer med säkerhet att höja stämningen under er tillställning! Det är humoristiskt och djärvt, och...

Detta är ett kort tal med fart och flyt i att hållas under inledningen av en företagsfest för att skapa en härlig stämning. Förutom att uppmuntra till en riktig fest passar talaren på att hälsa alla välkomna och utbringa en skål.Talet återfinns även under kategorin Bolag: Chefen talar - Chef talar till personal runt jul.

Talaren, som är chef eller ingår i ledningen på ett företag, försöker förklara varför företaget vill motverka mobbning på arbetsplatsen. Förutom det etiska argumentet att människor har rätt att slippa systematiska kränkningar och att alla människor är lika mycket värda framförs några ekonomiska argument. Mobbning ökar risken för sjukskrivningar då den mobbade ofta mår psykiskt dåligt. Ett annat argument är att individen är viktig för att utveckla företagets verksamhet. Om mobbning är vanligt förekommande på en arbetsplats är risken stor att många bra förslag aldrig når fram till marknaden. Därför får inte kollektivet hämma individerna i företaget. Men samtidigt...

Talet är en pedagogisk sammanfattning om hur man gör en strategisk marknadsplan. Talets sammanhang kan vara en konferens, ett seminarium eller ett informationsmöte om marknadsföringens grunder.

Talet handlar om tacksamhet över att de anställda har fyllt sin tid med arbete. Det har en filosofisk ton utan att vara högtravande. En viss självkritik uttrycks också av chefen som inser att hans/hennes tid inte alltid har räckt till. Talets början: Vad är tid egentligen annat än dagar, veckor och månader som passerar. Tiden finns här ständigt och det är upp till oss att fylla den med värde. Tiden kan vara lika med tomhet om vi inte fyller den med något. Det har vi dock inte haft några problem med här på sista tiden. Tiden kan stressa och...

Talaren uttrycker sin tacksamhet för att ha blivit så väl mottagen, stöttad och informerad under sin vistelse.Ladies and gentlemen/Ladies/Gentlemen/Dear friends, let me take this opportunity to thank you for a wonderful stay in X. Since my arrival, I have been so well looked after, I may not want to leave at all.

Kära kollegor, mina damer och herrar!”Jag är ingen talare”. Så inleds många tal av talare som inte är några talare men vill tala ändå. Denna inledning är självfallet helt överflödig, vilket framgår så snart publiken mumlar i matt överensstämmelse. Men talaren, som redan känner den retoriska maktens vindar blåsa, märker ingenting. Hans eller hennes outsagda fortsättning lyder: ”...hihi, visst är jag en retoriker i ordets sanna mening, men det är bra att spela blygsam”.[Ovanstående utgör inledningen av talet. Nedan ser du den paradox som kommer mot slutet och är talets kärna. Myror och skratt utlovas!]Jag tvingas hålla tal för...